Увольнение при лишении свободы работника
Добрый день. Нашего работника в середине апреля арестовали, а в мае вынесли приговор и осудили на несколько лет. Я ему начислила з/п за те дни апреля, когда он еще работал, а выплатить ее не успела. Я эту сумму депонирую, но очень хочется все это закрыть. Как мне можно выплатить ему эту зарплату. И как я поняла, я его увольняю маем, когда приговор вступил в силу. Правильно?
Comments
-
Здравствуйте.Приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. 4 ст. 83 ТК РФ с даты заключения работника под стражу, так как период нахождения работника под стражей засчитывается в срок отбывания наказания.С даты внесения в трудовую книжку прекращается начисление зарплаты.
-
Я понимаю, что когда он сидит в тюрьме, я зарплату не начисляю, что мне делать, с зарплатой. которую я уже начислила, но не смогла выплатить? Могу я ее выдать его маме, по письменному запросу?
-
Можете.Но лучше,чтобы от осужденного была генеральная доверенность на мать.
-
А ее в тюрьме разве делают? Я тоже читала про доверенность, только не совсем поняла, как она ее сможет оформить
-
Нотариуса можно пригласить туда, но это все за соответствующую плату конечно.
-
Спасибо
