Работник был принят на основное место работы, хотя имел другую основную работу: как исправить кадровые документы?
Всем доброго дня. Сотрудник был принят на работу в организацию в 2011 году.
11.03.2021 года он принес больничный с отметкой "По совместительству" и выяснилось следующее.
Оказалось, что он работал в другой организации как на основном месте работы и уволился из нее 12.03.2021 г., а в нашу организацию устраивался уже работая там. Т.е. у нас он должен быть оформлен по совместительству, хотя по факту работает у нас полный день...
Трудовые книжки он завел две - одна хранится у нас, вторая - на другом предприятии. Во всех наших кадровых документах указано, что данная работа является для него основной. В 2020 году он был уведомлен о праве выбора и написал заявление о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки. В ПФР мы отправили соответствующую форму СЗВ-ТД.
Подскажите, пожалуйста, как теперь исправить кадровые документы и данные, предоставленные в ПФР?
11.03.2021 года он принес больничный с отметкой "По совместительству" и выяснилось следующее.
Оказалось, что он работал в другой организации как на основном месте работы и уволился из нее 12.03.2021 г., а в нашу организацию устраивался уже работая там. Т.е. у нас он должен быть оформлен по совместительству, хотя по факту работает у нас полный день...
Трудовые книжки он завел две - одна хранится у нас, вторая - на другом предприятии. Во всех наших кадровых документах указано, что данная работа является для него основной. В 2020 году он был уведомлен о праве выбора и написал заявление о продолжении ведения его бумажной трудовой книжки. В ПФР мы отправили соответствующую форму СЗВ-ТД.
Подскажите, пожалуйста, как теперь исправить кадровые документы и данные, предоставленные в ПФР?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: как теперь исправить кадровые документы и данные, предоставленные в ПФР?Если при принятии на работу данного сотрудника работник не допустил оплошностей, то исправлять ничего не нужно. Исправлять нужно ошибки, а коль ошибок нет, то исправлять нечего.
В статье 65 ТК в редакции 2011 года написано:Цитата:При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;...При поступлении на работу работник предъявил трудовую книжку?
Если нет, то что написал в заявлении, что устраивается на работу впервые или что потерял трудовую книжку? -
Nataly S, при приеме данный работник предоставил трудовую книжку, как положено. В ней были записи о трудовой деятельности в других организациях, т.е. книжка не новая.
-
Это означает, что работодатель ничего не нарушил, и исправлять нечего.
-
Nataly S, благодарю!
