Обязан ли работодатель отправить работника в отпуск в первый год его работы?

Comments

• Добрый день. По трудовому кодексу право на отпуск возникает по истечении 6ти месяцев с начала трудоустройства. Дни можно рассчитать исходя из того что 1 полный месяц это 2,33 дня отпуска, так как он принят 26.02.2021 то в расчет берете с марта
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Дни можно рассчитать исходя из того что 1 полный месяц это 2,33 дня отпуска,

   Неверный подход.
  1. За каждый месяц полагается не 2,33 дня отпуска, а 28/12=2,3333333333... дня.
  2. Трудовой кодекс не предусматривает предоставление отпуска пропорционально количеству месяцев, отработанных в рабочем году, за исключением увольнения. По умолчанию предоставляется полный отпуск. Делить отпуск на части можно по согласованию между работником и работодателем (статья 125 ТК).
  
  

  Цитата: Или можно предоставить работнику отпуск в начале 2022 года до 25.02.22?

  Можно.
• Nataly S, а позже 25.02.21 можно предоставить отпуск за 1 год работы?и включается ли этот отпуск в график отпусков на 2022 г?
• Цитата: а позже 25.02.21 можно предоставить отпуск за 1 год работы?

  С датой все в порядке? Видимо имеется в виду 25.02.2022.
  
  Отпуск предоставляется в течение рабочего года. Перенести отпуск на период после 25.02.2022 можно только в исключительных случаях.
  Статья 124 ТК:
  

  Цитата:В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году можетнеблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускаетсяс согласия работникаперенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

  Следует запланировать отпуск в течение рабочего года. И только в случае производственной необходимости и с согласия работника можно перенести запланированный отпуск на более позднее время.
• Nataly S, да, да ошиблась, 25.02.22
  Спасибо!
• Всегда рада помочь.